Comment calculer le reg (résultat de l'équation du gain ia) efficacement
Segmentation préalable par méthode esp
La méthode ESP (Exponential Segmentation Process) décompose systématiquement chaque activité professionnelle en micro-tâches élémentaires. Cette segmentation permet d’extraire les composantes mesurables nécessaires au calcul du REG.
Variables fondamentales du calcul
Indicateurs temporels et financiers
GTT (Gain de Temps par Tâche) : (x) minutes / tâche / employé
GTTj : (x) minutes / jour / employé
GTTm : (x) minutes / mois / employé
GFT (Gain Financier par Tâche) : (x)€ / tâche / employé
GFTj : (x)€ / jour / employé
GFTm : (x)€ / mois / employé
Indicateurs énergétiques et environnementaux
EKH (Économie Kwh) : Kwh / tâche / employé
EKHj : Kwh / jour / employé
EKHm : Kwh / mois / employé
EWH (Euros économisés sur Kwh) : (x)€ / tâche / employé
EWHj : (x)€ / jour / employé
EWHm : (x)€ / mois / employé
EcoCO2 (Économie CO2) : Kg / Kwh / tâche / employé
EcoCO2j : Kg / Kwh / jour / employé
EcoCO2m : Kg / Kwh / mois / employé
Indicateurs de performance cognitive
ECDT (Économie calorique sur durée de la tâche) : (x)cal / tâche / employé
ECDTj : (x)cal / jour / employé
ECDTm : (x)cal / mois / employé
CDCMax (Part de dépense calorique en concentration maximale) : x% de calories disponibles
DCMS (Durée Concentration Maximale Supplémentaire) : CDCMax / ref_cal_par_minute
Formule complète du reg
REG = [GFTm × Taux_usage] × [1 + (BPGBQ/100)] × [1 + (G_CMAX/100)] × [1 + (QA_PERF/100)] × [1 + (BPPQ/100)]
Variables de pondération
BPGBQ (Bénéfice Performance Globale Brut Quantifié) : (x)% performance / employé
G_CMAX (Gain Concentration sur Dépense Calorique) : (x)% capacité concentration max
QA_PERF (Facteur qualité) : (x)% en qualité rendue
BPPQ (Bénéfice Performance Pondéré par la Qualité) : (x)% performance globale
Taux_usage : (x)% des tâches effectivement accomplies par IA
Application pratique
Le calcul s’effectue en quatre phases :
- Segmentation des processus par méthode ESP
- Mesure des variables élémentaires sur chaque micro-tâche
- Agrégation des résultats avec cumul des effets
- Application des pondérations de performance et qualité
La valeur finale du REG exprime les gains mensuels par employé en intégrant tous les leviers de performance : économique, temporel, énergétique et cognitif.
