Utilisation de l'ia dans la royal navy pour réduire la charge de recrutement
La Royal Navy transforme radicalement son processus de recrutement grâce à l’intelligence artificielle. Déployée sur l’ensemble des bases navales britanniques, cette innovation technologique réduit le délai de traitement des candidatures de trois semaines à seulement deux ou trois jours.
Ce système d’IA traite désormais quatre mille dossiers mensuels contre quinze cents auparavant, avec une précision de tri atteignant quatre-vingt-dix pour cent. Les recruteurs observent une diminution de soixante pour cent de leur charge administrative, tandis que le taux de sélection des candidats passe de quinze à vingt-cinq pour cent.
Avec cinq mille huit cents recrues en 2024 et un taux de rétention de quatre-vingt-huit pour cent après un an, la solution démontre son efficacité opérationnelle. L’investissement initial de 2,5 millions de livres sterling génère déjà des économies annuelles de 1,2 million.
La prochaine phase prévoit l’extension de l’intelligence artificielle à la gestion des carrières et le déploiement d’un chatbot dédié à l’accompagnement des candidats.
